研修制度・福利厚生 千葉県にある社会福祉法人佑啓会 | 障害福祉事業

Benefit package

研修制度・福利厚生

職員一人ひとりのあそびを本気でサポート

佑啓会では、
下記のような行事や部活動を行っております。

■行事
職員スポーツ大会
職員旅行
スキー・スノボツアー
地域マラソン
地域祭り
親子地引網ツアー
■部活動
野球部
バレーボール部
バスケットボール部
バドミントン部
ゴルフ部
バンド部
フィットネスクラブ

研修一覧

  • 理念研修

    理念研修

    年4回:理事長による講話
    組織統制に関する内容

  • 接遇・虐待防止研修

    接遇・虐待防止研修

    年1回:全職員対象の研修

  • 年代別研修

    年代別研修

    2年目 3年目 7年目 10年目の
    職員が対象の研修

  • 職種別研修

    職種別研修

    年1~2回:職種別の研修
    管理者研修、リーダー研修
    事務員研修、栄養士・調理員研修
    看護師研修
    相談支援・サービス管理責任者研修

  • 法人内研修

    法人内研修

    年1回:全職員対象

  • スキルアップ研修

    スキルアップ研修

    年10回:一般正職員、専門員対象
    支援スキル向上が目的

  • 事業所別研修

    事業所別研修

    年4回:各事業所で企画する研修
    日々の支援に活かす内容

  • 他事業所研修

    他事業所研修

    3年目~5年目対象
    法人内の他事業所にて行う研修

福利厚生

職員一人ひとりの
ライフステージに合わせたサポート

  • 特別休暇

    結婚休暇
    配偶者の出産休暇
    ​産前産後休暇 など

  • 半日有給休暇

    年次有給休暇を半日単位で
    取得できる制度

  • 指定有給休暇

    夏季や年末年始に取得する休暇
    合計5日間の取得が
    指定付与される制度

  • 育児休業

    育児のために、
    子どもが1歳6ヶ月になるまで
    休業できる制度

  • 短時間勤務制度

    子どもが小学校入学までの期間
    労働時間を短縮できる

  • 介護

    介護休業、介護短時間勤務、
    介護休暇など、仕事と介護
    の両立を図る制度

  • ジョブ・リターン制度

    結婚・出産・介護などを理由に
    退職した職員を再雇用する制度

  • 共助会

    結婚・出産・入学など慶事祝い
    アミューズメント施設の
    ​優待券など

  • 中途採用・障害者雇用の促進

    働きやすい職場環境の整備
    勤務シフトの配慮など