研修制度・福利厚生
理念研修
年4回：理事長による講話
組織統制に関する内容
接遇・虐待防止研修
年1回：全職員対象の研修
年代別研修
2年目 3年目 7年目 10年目の
職員が対象の研修
職種別研修
年1～2回：職種別の研修
管理者研修、リーダー研修
事務員研修、栄養士・調理員研修
看護師研修
相談支援・サービス管理責任者研修
法人内研修
年1回：全職員対象
スキルアップ研修
年10回：一般正職員、専門員対象
支援スキル向上が目的
事業所別研修
年4回：各事業所で企画する研修
日々の支援に活かす内容
他事業所研修
3年目～5年目対象
法人内の他事業所にて行う研修
職員一人ひとりの
ライフステージに合わせたサポート
結婚休暇
配偶者の出産休暇
産前産後休暇 など
年次有給休暇を半日単位で
取得できる制度
夏季や年末年始に取得する休暇
合計5日間の取得が
指定付与される制度
育児のために、
子どもが1歳6ヶ月になるまで
休業できる制度
子どもが小学校入学までの期間
労働時間を短縮できる
介護休業、介護短時間勤務、
介護休暇など、仕事と介護
の両立を図る制度
結婚・出産・介護などを理由に
退職した職員を再雇用する制度
結婚・出産・入学など慶事祝い
アミューズメント施設の
優待券など
働きやすい職場環境の整備
勤務シフトの配慮など